特斯拉工人,无异于是对传统媒体的神补刀

来源:http://www.027kmyj.com 作者:互联网 人气:90 发布时间:2019-12-19
摘要:原标题:特斯拉工人:公司开除了所有鼓吹工会的人 原标题:思·辨 | 向社交媒体征税,无异于是对传统媒体的神补刀 原标题:马云公布阿里传承计划:回归教育,一年后由张勇接任集

原标题:特斯拉工人:公司开除了所有鼓吹工会的人

原标题:思·辨 | 向社交媒体征税,无异于是对传统媒体的神补刀

原标题:马云公布阿里传承计划:回归教育,一年后由张勇接任集团董事局主席职位

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网易科技讯9月10日消息,据《卫报》报道,埃隆马斯克(Elon Musk)曾表示他对工会“持中立态度”,但前雇员表示他们被裁员恰恰是因为试图组建工会。同时特斯拉现员工表示“恐惧文化”仍然存在。

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阿里巴巴 集团创始人马云今天发表了题为“教师节快乐”的 公开信 ,他宣布,一年后的今天,也就是 2019 年 9 月 10 日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团 CEO 张勇接任董事局主席一职。马云表示,“除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”

两年来,德兹蒙德·沃恩(Dezzimond Vaughn)在加利福尼亚州莱思罗普(Lathrop)的特斯拉工厂备受好评。 然而当他参与组织工会时,突然间他就面临了被裁员的风险 。

Alex Webb

“这是我深思熟虑、认真准备了 10 年的计划,今天得以实现,要感谢阿里巴巴合伙人的认同,感谢阿里巴巴董事局的批准,也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人,正因为过去 19 年大家对我的信任、支持和共同努力,让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。”马云在公开信中如是说。

31岁的前特斯拉计算机数控(CNC)重型机械操作员沃恩告诉卫报:“他们开始改变规则而没有任何悔意。”这位特斯拉前员工特别指出了公司严格的出勤政策,称特斯拉监督员工每次值班是否迟到或者缺席,如果有就扣除一定积分 。 沃恩说:“特斯拉不能做好保护员工利益的工作,我们必须自己来做。但公司通过某种方式得知了我在家里开会的事情。”

彭博社科技记者、彭博专栏作家

马云认为任何人都不可能永远担任公司的 CEO 和董事长工作。“10 年前我们就问自己这个问题,如何保证马云离开公司以后,阿里巴巴依然健康发展?我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。”

沃恩声称管理层发现他正在参与组织工会之后,就开始想办法开除他。 他说道:“在去年一整年里,我一直在和领导层争吵。 我从未停止工作,他们在工作中从来找不出任何我的毛病。 但领导层对我抱怨很多。 我的经理告诉我说高层试图解雇我。“

在英国,本地报纸的行将就木可以笼统地归咎于两方面,一是网上免费新闻唾手可得,二是广告客户将广告投放的经费从纸媒转移至网络。

张勇加入阿里巴巴已经有 11 年,马云评价道,“自担任阿里巴巴集团 CEO 以来,张勇展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续 13 季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。”

2017年10月,沃恩在家接到公司来的一个电话,说他被解雇了,原因是连续两次员工绩效评估不佳。 他拿出了解雇协议,上面显示特斯拉将“未达到业绩预期”作为终止合同的唯一理由。 沃恩表示他的绩效分数被修改过,以保证他能够被解雇。而他的主管在评审中给予了他积极的评价。

这也是为什么工党领袖杰里米·科尔宾(Jeremy Corbyn)提出为资助“公众利益新闻”而向Facebook Inc.和谷歌(Google)母公司Alphabet Inc.课税时,虽找到了问题所在,但解决方案却驴头不对马嘴的原因。

“阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历,让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!”马云说。

沃恩提供了他的员工档案副本和最近两份员工绩效评估表。 在评估表上,他的主管称沃恩是一名能“为整个公司做出正确行为”的员工,并且“团队成员可以始终指望他出现(出勤)并完成工作”,但他的最终得分很低。 在沃恩前几年的员工评审(2016年1月至6月,2015年6月至2015年12月,2015年1月至2015年6月)中,他都得到了很高的评分,而且因此得到了升职。然而他的评分在管理层发现了他在工会工作后就变得很低了。?

本地报纸的预算随着网络广告的崛起而逐渐减少,在这种情况下,投资高质量的新闻报道变得难上加难。2005年以来,地区性新闻从业人员的人数已经减半。

马云最后写道,“世界那么大,趁我还年轻,很多事想试试,万一实现了呢?!”

进行沃恩最后两次绩效评估(2016年7月至12月和2017年1月至6月)的主管Tarus Starks证实,高层管理人员调低了评审得分。 Starks说:“当Dezz来到我的手下工作之下时,他的表现非常积极。我本来打算训练他作为我的副手。”

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